Post by nishitaneha001 on Jan 8, 2024 17:00:38 GMT 12
马德里高等法院社会庭第三庭连同相应诉讼（第号驳回诉讼）一起发送了 日命令的证词，其中同意提出问题关于艺术的c）节的违宪性。10 月家立法令批准的《工人地位法》(LET) 综合文本49.1 。 上述诉讼是指一名工人向马德里医疗服务局提出的解雇索赔，该公司已签订一份临时合同，以“在另一名雇员被工会释放期间”替换该雇员。 在的一封信中，该工人被告知“由于促使她任命的原因终止” ，她的合同终止，并且该工人在诉讼中要求做出不可受理解雇的声明，此类声明所固有的后果，以及附属的，承认每年工作二十天的工资补偿，最多十二个月的付款，或者附属的在相同条件下获得十二天的工资补偿的权利。
社会法院编号：审理此事的马德里第 14 号法院于日发布裁决，维持原告的主张，并宣布解雇不可受理，并谴责被告公司在五天内选择让该工人复职或解雇该工人。支付赔偿欧元。 恩里克·鲁伊斯·埃斯库德罗 (Enrique Ruiz Escudero) 现 手机号码列表 任马德里自治区卫生部长（图片来源：马德里自治区卫生部） 该裁决适用JUE的原则，提出了是否存在解雇或劳动合同是否已有效终止的问题，并得出结论： “在本案中，原告签署了[一因此他将合同的一部分维持为百分比，因此没有给出终止的原因，至少以百分比的形式，因为 [ARK] 先生维持了 25% 的天数，因此，由于没有任何理由终止合同，因此只有终止才能被归类为不公平解雇，这代表不公平解雇。
马德里卫生局对上述判决提出上诉，指控侵犯艺术。《工人法》和 52 条，并指出被替换的工人签署了新合同，在本例中为兼职，因为他同意了部分退休。马德里卫生局认为，我们面临的不是对先前合同的更新，也不是其附录，而是签订新合同，此外，该合同还受第 1 条规定的不同法律制度的约束。12.6 和 7 让。它指出，工人部分退休需要同时签订救济合同，这一事实没有考虑到下级法院的裁决，该裁决确定需要终止工人的临时合同，并坚持认为终止的原因是该合同是促使他被任命的原因的终止，而不是职位的摊销。
社会法院编号：审理此事的马德里第 14 号法院于日发布裁决，维持原告的主张，并宣布解雇不可受理，并谴责被告公司在五天内选择让该工人复职或解雇该工人。支付赔偿欧元。 恩里克·鲁伊斯·埃斯库德罗 (Enrique Ruiz Escudero) 现 手机号码列表 任马德里自治区卫生部长（图片来源：马德里自治区卫生部） 该裁决适用JUE的原则，提出了是否存在解雇或劳动合同是否已有效终止的问题，并得出结论： “在本案中，原告签署了[一因此他将合同的一部分维持为百分比，因此没有给出终止的原因，至少以百分比的形式，因为 [ARK] 先生维持了 25% 的天数，因此，由于没有任何理由终止合同，因此只有终止才能被归类为不公平解雇，这代表不公平解雇。
马德里卫生局对上述判决提出上诉，指控侵犯艺术。《工人法》和 52 条，并指出被替换的工人签署了新合同，在本例中为兼职，因为他同意了部分退休。马德里卫生局认为，我们面临的不是对先前合同的更新，也不是其附录，而是签订新合同，此外，该合同还受第 1 条规定的不同法律制度的约束。12.6 和 7 让。它指出，工人部分退休需要同时签订救济合同，这一事实没有考虑到下级法院的裁决，该裁决确定需要终止工人的临时合同，并坚持认为终止的原因是该合同是促使他被任命的原因的终止，而不是职位的摊销。